Henkilöstösuunnittelupäällikkö

Tule meille henkilöstösuunnittelupäälliköksi työskentelemään kulttuurin ja vapaa-ajan toimialan avaintehtävässä! Tehtävä on vakinainen alkaen 4.1.2027. Johdat henkilöstön suunnittelu ja kehittäminen -yksikköä, joka vastaa strategisen henkilöstösuunnittelun kokonaisuudesta. Yksikkösi vastuualueisiin kuuluvat mm. henkilöstön saatavuus, määrällinen ja laadullinen henkilöstösuunnittelu, oppimisen kehittäminen, työhyvinvointi sekä onnistumisen johtaminen. Toimit lähiesihenkilönä noin kymmenelle yksikkösi asiantuntijalle. Toimit henkilöstöjohtamisen strategisena kumppanina toimialan johdolle sekä palvelukokonaisuuksille ja vastaat toimialan HR-partner-palveluiden laadusta. Johdat vastuualueesi kehittämishankkeita, seuraat niiden etenemistä ja raportoit tuloksista. Osallistut aktiivisesti kaupunkitasoiseen henkilöstöjohtamisen kehittämiseen. Tehtävässä edellytetään soveltuvaa ylempää korkeakoulututkintoa, erinomaista suomen kielen taitoa sekä kokemusta henkilöstöjohtamisen tehtävistä. Tunnet henkilöstöä koskevien suunnitelmien kokonaisuuden ja osaat viedä strategian käytäntöön henkilöstöjohtamisen keinoin. HR-tiedolla johtaminen, siihen liittyvät työvälineet ja niiden kehittäminen ovat sinulle tuttuja. Tehtävässä menestymisessä tukee kyky toimia verkostomaisessa ja kompleksisessa toimintaympäristössä. Työskentelyssäsi näkyvät ennakoiva ote, tavoitteellisuus ja joustavuus muuttuvissa tilanteissa. Suhtaudut innostuneesti kulttuurin ja vapaa-ajan toimialan palveluihin. Edukseksi katsotaan kokemus tehtävänkuvauksen mukaisista tehtävistä sekä esihenkilönä toimimisesta. Arvostamme kokemusta strategisen henkilöstöjohtamisen kehittämisestä ja henkilöstöjohtamisen kumppanuudesta organisaation johdon tukena. Pääset mukaan rakentamaan Helsinkiä josta voimme olla ylpeitä. Tukenasi on parinkymmenen HR-ammattilaisen osaava ja kannustava työyhteisö sekä esihenkilökollegojen verkosto. Tarjoamme Suomen suurimman työnantajan monipuoliset henkilöstöedut ja koulutusmahdollisuudet sekä mahdollisuuden jatkuvaan oppimiseen, laaja-alaisiin työhyvinvointia tukeviin palveluihin ja monipaikkaiseen työskentelyyn. Lisäksi käytössäsi on inspiroiva työympäristö Fredriksbergissä Vallilassa. Käytämme osana rekrytointiprosessia videohaastattelua ja henkilöarviointia. Ensimmäinen läsnähaastattelukierros pidetään alustavan aikataulun mukaan viikolla 46 ja toinen haastattelukierros viikolla 47. Pyrimme tekemään päätöksen valittavasta henkilöstä marraskuun loppuun mennessä. Tasa-arvon ja yhdenvertaisuuden edistämiseksi Helsingin kaupunki kannustaa anonyymiin rekrytointiin, ja tämä rekrytointi toteutetaan anonyymisti. Anonyymin rekrytoinnin tavoitteena on kohdentaa huomio hakijan ammatilliseen osaamiseen sekä työkokemukseen. Täytä työnhakulomake normaalisti. Huomioi hakemusta kirjoittaessasi, että se noudattaa anonymiteetin periaatteita. Esihenkilö valitsee haastateltavat henkilöt anonyymin yhteenvedon perusteella eikä siinä ole nähtävissä hakijan nimeä, ikää, sukupuolta tai äidinkieltä. Jätä hakemuksesi rekrytointijärjestelmämme kautta.