HR-päällikkö, palkka- ja palvelussuhdeasiat, anonyymi rekrytointi

Haemme HR-päällikköä vakituiseen virkaan 1.1.2027 alkaen. HR-päällikkö toimii henkilöstöjohtamisen asiantuntijajohtajana ja vastaa omalla vastuualueellaan henkilöstöjohtamisen strategisesta toimeenpanosta, kehittämisestä ja hyvinvointialuetasoisten ratkaisujen valmistelusta. Tehtävässä toimitaan matriisiorganisaatiossa tiiviissä yhteistyössä johdon, esihenkilöiden, henkilöstön edustajien sekä muiden keskeisten sidosryhmien kanssa. HR-päällikkö tukee organisaation johtamista asiantuntijaroolista käsin ja edistää henkilöstöä koskevien linjausten sekä toimintamallien yhdenmukaista toteutumista koko hyvinvointialueella. Tehtävän keskeiset vastuualueet: Henkilöstöjohtamisen strateginen ohjaus ja toimeenpano: Vastaa henkilöstöjohtamisen strategisesta kehittämisestä, toimeenpanosta ja henkilöstölinjausten yhdenmukaisesta toteutumisesta koko hyvinvointialueella. Työnantajalinjausten ja HR-ratkaisujen valmistelu: Valmistelee ja ohjaa henkilöstölinjauksia, toimintamalleja ja työnantajaratkaisuja organisaation tavoitteiden, lainsäädännön ja hyvän henkilöstöjohtamisen mukaisesti. Työnantajapolitiikan ja henkilöstöriskien johtaminen: Vastaa oman vastuualueensa osalta työnantajapolitiikan valmistelusta, henkilöstöriskien ennakoivasta hallinnasta sekä henkilöstöjohtamisen linjausten valmistelusta hyvinvointialuetasoisesti. HR-palvelukokonaisuuksien kehittäminen: Vastaa oman vastuualueensa HR-palveluiden, prosessien ja toimintatapojen kehittämisestä sekä toiminnan laadun, vaikuttavuuden ja lainmukaisuuden varmistamisesta. Asiantuntijajohtaminen ja vaikuttaminen: Toimii henkilöstöasioiden asiantuntijajohtajana tukien johtoa ja esihenkilöitä sekä edistäen henkilöstölinjausten ja toimintamallien yhdenmukaista toimeenpanoa matriisiorganisaatiossa. Tietoperustainen päätöksenteon tuki: Tuottaa henkilöstötietoon perustuvaa analyysiä, ennakointia sekä henkilöstö- ja työnantajariskien arviointia päätöksenteon tueksi. Yhteistyö ja sidosryhmätoiminta: Tekee tiivistä yhteistyötä johdon, esihenkilöiden, henkilöstön edustajien ja muiden keskeisten sidosryhmien kanssa henkilöstöjohtamisen tavoitteiden edistämiseksi. Tehtävässä johdat palkka- ja palvelussuhdeasioiden palvelualueen toimintaa ja kehittämistä sekä vastaat palvelualueen henkilöstöstä, taloudesta ja tavoitteiden toteutumisesta. Vastuualueeseesi kuuluvat palvelussuhdeprosessien, työnantajakäytäntöjen, palkkahallinnon, henkilöstötiedon hallinnan ja HR-järjestelmien kokonaisuudet sekä niiden strateginen kehittäminen hyvinvointialuetasoisesti. Varmistat, että palkkaprosessiin, palvelussuhteisiin ja työnantajalinjauksiin liittyvät toimintamallit ovat yhdenmukaisia, ajantasaisia ja tukevat esihenkilöiden arkea. Seuraat toimintaympäristön muutoksia, arvioit niiden vaikutuksia organisaatioon ja viet kehittämistoimenpiteitä käytäntöön yhdessä asiantuntijoiden ja sidosryhmien kanssa. Vastaat Provincia Oy:n tuottamien palkkapalveluiden palveluohjauksesta, palvelutason seurannasta, laadunhallinnasta sekä palveluiden jatkuvasta kehittämisestä yhteistyössä palveluntuottajan kanssa. Vastaat henkilöstötiedon hallinnan, raportoinnin ja analytiikan kehittämisestä varmistaen, että organisaation käytössä on luotettavaa tietoa johtamisen, ennakoinnin ja päätöksenteon tueksi. Tehtävässä edistät HR-prosessien digitalisaatiota, järjestelmien hyödyntämistä sekä automatisoitujen ratkaisujen käyttöönottoa yhteistyössä keskeisten sidosryhmien kanssa. Johdat vastuualueesi digitaalisten palveluiden, HR-järjestelmien ja automatisoitujen ratkaisujen kehittämistä yhteistyössä tietohallinnon, palveluntuottajien ja muiden sidosryhmien kanssa. Edellytämme sinulta korkeakoulututkintoa. Lisäksi tehtävä vaatii vahvaa kokemusta palkka- ja palvelussuhdeasioiden, työnantajapalveluiden tai henkilöstöjohtamisen johtamis- ja kehittämistehtävistä. Tunnet työ- ja virkaehtosopimukset sekä palvelussuhdelainsäädännön, ja sinulla on kokemusta henkilöstöasioiden edistämisestä sekä asiantuntijatyön johtamisesta. Tehtävässä menestyminen edellyttää erinomaisia yhteistyö-, vuorovaikutus- ja neuvottelutaitoja, kykyä toimia vaikuttavasti laajassa sidosryhmäverkostossa sekä eettistä, vastuullista ja tavoitteellista johtamisotetta. Arvostamme kokemusta julkisen sektorin toimintaympäristöstä, yhteistoiminnasta ja työnantajaedustajana toimimisesta sekä näyttöjä henkilöstöprosessien, palveluiden ja toimintamallien strategisesta johtamisestä. Eduksi katsomme kokemuksen HR-järjestelmien, palveluohjauksen ja henkilöstötiedolla johtamisen ratkaisujen kehittämisestä sekä laajojen muutos- ja kehittämishankkeiden onnistuneesta johtamisesta. Tehtävässä menestymistä tukevat kyky johtaa uudistuksia, rakentaa yhteistyötä ja vaikuttaa tuloksellisesti monimutkaisessa asiantuntijaorganisaatiossa. Lisäksi arvostamme innovatiivisuutta ja näyttöjä HR-palveluiden onnistuneesta kehittämisestä. Hakemuksen tulee olla perillä hakuajan päättymiseen mennessä, hakemus tulee jättää Kuntarekry -järjestelmän kautta. Palkkaus ja muut palvelussuhteen ehdot määräytyvät HYVTES:n mukaan. Valinnan tukena saatetaan käyttää soveltuvuusarviointeja. Koeaika on kuusi kuukautta. Virkaan valitun tulee esittää hyväksyttävä todistus terveydentilastaan valintapäätöksen saatuaan määräajassa. Virkaan valitulta henkilöstä tehdään hakijan suostumuksella henkilöturvallisuusselvitys (turvallisuusselvityslaki 726/2014). Lisätietoa turvallisuusselvitysmenettelystä ja selvityksen kohteen oikeuksista löytyy www.supo.fi. Toteutamme tämän rekrytoinnin anonyymina ja hakijoiden anonyymius päättyy, kun valitut henkilöt on kutsuttu rekrytointikeskusteluihin. Anonyymin rekrytoinnin avulla Kanta-Hämeen hyvinvointialue haluaa edistää hakijoiden tasa-arvoista ja yhdenvertaista kohtelua sekä henkilöstön monimuotoisuutta. Ethän siis kirjoita hakemuksen vapaaseen kenttään nimeäsi, ikääsi, kotipaikkakuntaasi tai muita henkilöllisyyttä tarkentavia tietoja. Kysymme hakulomakkeella nimesi, mutta rekrytointipäätökseen osallistuvat henkilöt eivät saa näitä tietoonsa ennen haastattelukutsujen lähettämistä.