Yksikön johtaja, Digitaalinen HR

Haluatko johtaa yhtä Suomen suurimmista julkisen sektorin henkilöstöjohtamisen digitalisaatio- ja kehittämishankkeista? Etsimme kokenutta johtajaa vastaamaan Helsingin kaupungin henkilöstöjohtamisen prosessien, järjestelmien ja digitaalisten palvelujen uudistamisesta ja kehittämisestä. Helsingin kaupunki hakee kaupunginkanslian henkilöstöosastolle Digitaalinen HR -yksikön johtajaa, joka toimii samalla henkilöstöjohtamisen kokonaisuudistuksen hankejohtajana. Digitaalinen HR -yksikkö vastaa kaupungin HR-toimintojen järjestelmäympäristön palvelu-, tuote- ja toimittajahallinnasta sekä jatkuvasta kehittämisestä. Yksikkö varmistaa, että järjestelmät ja niitä tukevat palvelut toimivat luotettavasti, kehittyvät suunnitelmallisesti ja tukevat kaupungin strategisia tavoitteita. Helsingin kaupungilla on käynnissä henkilöstöjohtamisen kokonaisuudistus, jonka tavoitteena on sujuvoittaa esihenkilöiden arkea sekä luoda entistä paremmat edellytykset tiedolla johtamiselle ja kaupungin strategisten tavoitteiden toteutumiselle. Hankkeessa yhdenmukaistamme, yksinkertaistamme ja digitalisoimme vaiheittain henkilöstöjohtamisen prosesseja. Samalla uudistamme niitä tukevat järjestelmät, palvelut ja toimintatavat. Parhaillaan on käynnissä hankkeen ensimmäinen vaihe, jossa kehitämme palvelussuhteen elinkaaren prosesseja ja otamme käyttöön niitä tukevan Workday-järjestelmän. Ensimmäisen vaiheen käyttöönotto toteutetaan vuoden 2027 lopussa. Tehtävässä yhdistyvät laajan uudistushankkeen strateginen johtaminen ja Digitaalinen HR -yksikön pitkäjänteinen kehittäminen. Saat johdettavaksesi kokeneen asiantuntija- ja päällikkötiimin, jolla on vahvaa kokemusta digitalisaatiouudistuksista ja järjestelmäkäyttöönottojen toteuttamisesta, myös Workday-ympäristössä. Työskentelet tiiviissä yhteistyössä kaupungin toimialojen, liikelaitosten ja virastojen kanssa. Raportoit henkilöstöjohtajalle ja toimit henkilöstöosaston johtoryhmän jäsenenä. Yksikön johtajana vastuullasi on: - johtaa ja kehittää Digitaalinen HR -yksikköä sekä varmistaa nykyisten HR-järjestelmien ja -palvelujen jatkuvuus ja hallittu kehittäminen - johtaa henkilöstöjohtamisen kokonaisuudistusta ja varmistaa uusien prosessien ja Workday-järjestelmän onnistunut käyttöönotto - johtaa muutosta ja laajaa sidosryhmäyhteistyötä sekä vastata hankkeen tavoitteista, etenemisestä, riskeistä ja riippuvuuksista - rakentaa uudelle järjestelmäympäristölle toimiva palvelu-, tuki-, tuote- ja toimittajahallinnan malli. Menestyäksesi tehtävässä tarvitset: - vahvaa kokemusta laajojen henkilöstöjohtamisen digitalisaatio- tai järjestelmäuudistusten johtamisesta - henkilöstöjohtamisen kokemusta ja kykyä yhdistää teknologia sen strategiseen ja toiminnalliseen kehittämiseen - näyttöä vaativasta muutosjohtamisesta - kokemusta palvelu-, tuote- ja toimittajahallinnan johtamisesta - strategista näkemystä, vahvaa toimeenpanokykyä sekä erinomaisia yhteistyö-, vaikuttamis- ja viestintätaitoja. Eduksi katsomme kokemuksen Workday-järjestelmästä ja sen käyttöönotoista. Tässä tehtävässä pääset: - vaikuttamaan Suomen suurimman työnantajan henkilöstöjohtamisen tulevaisuuteen - johtamaan kokenutta tiimiä ja yhtä kaupungin strategisesti merkittävimmistä uudistuksista - rakentamaan modernia digitaalista HR-ympäristöä ja sen tulevaisuuden palvelumallia. Kelpoisuus: Kelpoisuusvaatimuksena on ylempi korkeakoulututkinto, kokemus johtamistehtävistä sekä suomen kielen erinomainen ja ruotsin kielen tyydyttävä suullinen ja kirjallinen taito. Kaupungilla johdon tehtävissä sovelletaan kokonaispalkkajärjestelmää. Palkka määräytyy tehtävän vaativuuden sekä tehtävässä menestymisen edellyttämän kokemuksen mukaan. Tehtävässä on 6 kk koeaika. Hakuaika päättyy 3.9. klo 15.00. Rekrytoinnin ensimmäinen vaihe toteutetaan videohaastatteluna, johon lähetetään kutsut viikolla 37. Ensimmäisen kierroksen haastattelut pidetään 21.-22.9. Jätä hakemuksesi oheisen Hae paikkaa -linkin kautta. Pidämme hakijat ajan tasalla rekrytoinnin etenemisestä läpi prosessin.