HR-Päällikkö, yhteistoiminnan ja osallisuuden palvelualue, anonyymi rekrytointi

Haemme HR-päällikköä vakituiseen virkaan 1.1.2027 alkaen. HR-päällikkö toimii henkilöstöjohtamisen asiantuntijajohtajana ja vastaa omalla vastuualueellaan henkilöstöjohtamisen strategisesta toimeenpanosta, kehittämisestä ja hyvinvointialuetasoisten ratkaisujen valmistelusta. Tehtävässä toimitaan matriisiorganisaatiossa tiiviissä yhteistyössä johdon, esihenkilöiden, henkilöstön edustajien sekä muiden keskeisten sidosryhmien kanssa. HR-päällikkö tukee organisaation johtamista asiantuntijaroolista käsin ja edistää henkilöstöä koskevien linjausten sekä toimintamallien yhdenmukaista toteutumista koko hyvinvointialueella. Tehtävän keskeiset vastuualueet: Henkilöstöjohtamisen strateginen ohjaus ja toimeenpano: Vastaa henkilöstöjohtamisen strategisesta kehittämisestä, toimeenpanosta ja henkilöstölinjausten yhdenmukaisesta toteutumisesta koko hyvinvointialueella. Työnantajalinjausten ja HR-ratkaisujen valmistelu: Valmistelee ja ohjaa henkilöstölinjauksia, toimintamalleja ja työnantajaratkaisuja organisaation tavoitteiden, lainsäädännön ja hyvän henkilöstöjohtamisen mukaisesti. Yhteistoiminnan ja työnantajapolitiikan kehittäminen: Vastaa yhteistoiminnan, henkilöstön osallisuuden ja työnantajapolitiikan toimintamallien kehittämisestä sekä niiden yhdenmukaisesta toimeenpanosta koko hyvinvointialueella. HR-palvelukokonaisuuksien kehittäminen: Vastaa oman vastuualueensa HR-palveluiden, prosessien ja toimintatapojen kehittämisestä sekä toiminnan laadun, vaikuttavuuden ja lainmukaisuuden varmistamisesta. Asiantuntijajohtaminen ja vaikuttaminen: Toimii henkilöstöasioiden asiantuntijajohtajana tukien johtoa ja esihenkilöitä sekä edistäen henkilöstölinjausten ja toimintamallien yhdenmukaista toimeenpanoa matriisiorganisaatiossa. Tietoperustainen päätöksenteon tuki: Tuottaa henkilöstötietoon perustuvaa analyysiä, ennakointia ja riskienhallinnan näkökulmia päätöksenteon tueksi. Yhteistyö ja sidosryhmätoiminta: Tekee tiivistä yhteistyötä johdon, esihenkilöiden, henkilöstön edustajien ja muiden keskeisten sidosryhmien kanssa henkilöstöjohtamisen tavoitteiden edistämiseksi. Tehtävässäsi johdat yhteistoiminnan ja osallisuuden palvelualueen toimintaa ja kehittämistä sekä vastaat palvelualueen henkilöstöstä, taloudesta ja tavoitteiden toteutumisesta. Vastuualueeseesi kuuluvat yhteistoiminnan, henkilöstön osallisuuden, henkilöstösuunnittelun ja henkilöstöviestinnän kokonaisuudet sekä niiden hyvinvointialuetason kehittäminen. Vastaat henkilöstöennakoinnin, henkilöstövaikutusten arvioinnin ja yhteistoiminnallisten toimintamallien kehittämisestä sekä tuotat henkilöstösuunnittelua tukevaa tietoa strategisen päätöksenteon tueksi. Vastaat myös työnantajan yhteistoiminta- ja neuvotteluprosessien valmistelusta sekä työoikeudellisiin henkilöstöprosesseihin liittyvien toimintamallien kehittämisestä hyvinvointialuetasoisesti. Johdat yhteistoiminnan ja osallisuuden palvelualueen asiantuntijaorganisaatiota sekä toimit HR-kumppaneiden, HR-assistenttien ja pääluottamusedustajien esihenkilönä. Vastaat henkilöstövaikutuksiltaan merkittävien organisaatiomuutosten henkilöstöprosessien suunnittelusta, yhteistoiminnallisesta valmistelusta sekä toimeenpanon tukemisesta yhteistyössä johdon ja esihenkilöiden kanssa. Lisäksi vastaat henkilöstötiedon hyödyntämisen kehittämisestä sekä tuotat analyysiä henkilöstörakenteesta, henkilöstöriskeistä ja henkilöstövaikutuksista strategisen päätöksenteon tueksi. Osallistut aktiivisesti johtoryhmä- ja yhteistyöryhmätyöskentelyyn. Edellytämme korkeakoulututkintoa. Tehtävä edellyttää vahvaa kokemusta henkilöstöjohtamisen sekä esihenkilö- tai johtamistehtävien kokonaisuuksista. Sinulla on kokemusta yhteistoimintamenettelyistä, henkilöstövaikutuksiltaan merkittävien muutostilanteiden valmistelusta, työnantajan edustajana toimimisesta vaativissa henkilöstöasioissa sekä työoikeudellisten henkilöstöprosessien ja neuvottelukokonaisuuksien johtamisesta. Tehtävässä menestyminen edellyttää erinomaisia yhteistyö-, vuorovaikutus- ja neuvottelutaitoja, kykyä toimia vaikuttavasti laajassa sidosryhmäverkostossa sekä eettistä, vastuullista ja tavoitteellista johtamisotetta. Arvostamme kokemusta julkisen sektorin toimintaympäristöstä, yhteistoiminnasta ja työnantajaedustajana toimimisesta sekä näyttöjä henkilöstön osallisuuden, henkilöstösuunnittelun ja toimintamallien kehittämisestä. Eduksi katsomme kokemuksen henkilöstövaikutusten arvioinnista, henkilöstötiedolla johtamisesta, yhteistoimintarakenteiden kehittämisestä, työskentelystä henkilöstön edustajien kanssa vaativissa muutos- ja kehittämistilanteissa sekä laajojen organisaatiomuutosten ja tuotannollis-taloudellisten neuvottelujen valmistelusta ja toimeenpanosta. Lisäksi arvostamme innovatiivisuutta ja näyttöjä HR-palveluiden onnistuneesta kehittämisestä. Hakemuksen tulee olla perillä hakuajan päättymiseen mennessä, hakemus tulee jättää Kuntarekry -järjestelmän kautta. Palkkaus ja muut palvelussuhteen ehdot määräytyvät HYVTES:n mukaan. Valinnan tukena saatetaan käyttää soveltuvuusarviointejaKoeaika on kuusi kuukautta. Virkaan valitun tulee esittää hyväksyttävä todistus terveydentilastaan valintapäätöksen saatuaan määräajassa. Virkaan valitulta henkilöstä tehdään hakijan suostumuksella henkilöturvallisuusselvitys (turvallisuusselvityslaki 726/2014). Lisätietoa turvallisuusselvitysmenettelystä ja selvityksen kohteen oikeuksista löytyy www.supo.fi. Toteutamme tämän rekrytoinnin anonyymina ja hakijoiden anonyymius päättyy, kun valitut henkilöt on kutsuttu rekrytointikeskusteluihin. Anonyymin rekrytoinnin avulla Kanta-Hämeen hyvinvointialue haluaa edistää hakijoiden tasa-arvoista ja yhdenvertaista kohtelua sekä henkilöstön monimuotoisuutta. Ethän siis kirjoita hakemuksen vapaaseen kenttään nimeäsi, ikääsi, kotipaikkakuntaasi tai muita henkilöllisyyttä tarkentavia tietoja. Kysymme hakulomakkeella nimesi, mutta rekrytointipäätökseen osallistuvat henkilöt eivät saa näitä tietoonsa ennen haastattelukutsujen lähettämistä.