Myyntikoordinaattori, Turun kaupunginmuseo

Etsimme myyntikoordinaattoria vakituiseen työsuhteeseen 1.10.2026 alkaen. Myyntikoordinaattori vastaa Turun kaupunginmuseon liiketoimintapalveluiden toteuttamisesta ja koordinoinnista. Tehtävään sisältyy vastuu museokauppojen ja lippukassojen operatiivisten toimintojen koordinoinnista. Tehtävään sisältyy yhteistyötä ravintola- ja kahvilayrittäjien kanssa. Lisäksi koordinaattori osallistuu markkinointiviestintätoimenpiteiden suunnitteluun ja toteutukseen yhteistyössä Turun kaupungin viestinnän kanssa. Koordinaattori vastaa lisäksi omalta osaltaan museon verkkokaupasta ja osallistuu digitaalisen asiakaspalvelutyöhön ja sen kehittämiseen. Kelpoisuusvaatimuksena on tehtävään soveltuva korkeakoulututkinto tai vastaava aikaisempi opistoasteinen tutkinto tai toisen asteen tutkinto. Lisäksi edellytetään kokemusta monipuolisista myynti- ja markkinointitoimenpiteistä. Työssä tarvitaan myyntiosaamista, asiakaslähtöistä ajattelua ja kokemusta eri sidosryhmien kanssa työskentelystä sekä riittävää tietojärjestelmien hallintaa. Onnistunut suoriutuminen tehtävässä edellyttää lisäksi sosiaalisen median kanavien tuntemusta sekä mainonnan ja markkinoinnin osaamista. Eduksi luetaan hyvä verkostoitumisosaaminen. Tehtävän hoitamisessa on eduksi myös myynnin ja markkinoinnin koulutus sekä kielitaito (erityisesti englanti ja ruotsi). Turun kaupunginmuseo vastaa viiden yleisölle auki olevan museon toiminnasta. Suurimpina yleisökohteina ovat Turun linna ja Luostarinmäen museokortteli. Lisäksi museo on alueellinen vastuumuseo ja ylläpitää suurta kulttuurihistoriallista esinekokoelmaa. Kävijöitä museokohteissa on vuosittain noin 300 000. Työsuhde-etuina Turun kaupunki tarjoaa mm.: - monipuolisia koulutuksia - Fölin työmatkakortin edullisempiin bussimatkoihin - Tyky-rannekkeen Turun kaupungin liikunta- ja kulttuuripalveluihin Tasa-arvon ja yhdenvertaisuuden edistämiseksi Turun kaupunki suosii anonyymiä rekrytointia. Käytännössä tämä tarkoittaa sitä, että rekrytointiprosessin ensimmäisessä vaiheessa työhakemuksen avoimiin kysymyksiin ei tule sisällyttää tietoja esim. iästä, äidinkielestä tai sukupuolesta. Vaikka osaa tiedoista taustatiedoissa kysytään, nämä tiedot eivät näy rekrytoivalle lähijohtajalle anonyymissä hakijaraportissa. Anonyymin rekrytoinnin tavoitteena on kohdentaa huomio hakijan ammatilliseen osaamiseen sekä työkokemukseen.