Yrityskoordinaattori

Yrityskoordinaattorina tehtäväsi on tukea suurissa irtisanomis- ja rakennemuutostilanteissa työttömäksi jääneiden tai jäävien ammattiosaajien nopeaa uudelleentyöllistymistä. Työssä yhdistyvät työnhakija-asiakkaiden osaamisen tunnistaminen, henkilökohtaisten työnhakuprofiilien rakentaminen, yritysten työvoimatarpeiden kartoittaminen ja sopivien työnantajakontaktien etsiminen. Työ on käytännönläheistä, tavoitteellista ja pääosin yritysrajapinnassa tapahtuvaa jobhunting-työtä. Otat aktiivisesti yhteyttä työnantajiin, tunnistat työmahdollisuuksia ja mahdollisia osaamistarpeita sekä esittelet työnantajille työnhakijoiden osaamista. Yrityskoordinaattorit tekevät tiivistä yhteistyötä työllisyyspalveluiden, Business Lahden, työnantajien, elinkeinoelämän järjestöjen ja muiden alueellisten kumppaneiden kanssa. Yrityskoordinaattorit ovat keskeisessä roolissa SIIRTO-palvelun käytännön toteutuksessa. Työn kautta syntyvät havainnot työnhakijoiden tilanteista, työnantajien tarpeista ja toimivista palvelupoluista hyödynnetään hankkeen toimintamallin kehittämisessä. Keskeiset tehtävät ovat: aktiivinen yrityskontaktointi ja työnantajien työvoima- ja osaamistarpeiden kartoittaminen työnhakija-asiakkaiden henkilökohtaisten työnhakuprofiilien laatiminen ja hyödyntäminen työnantajayhteistyössä piilotyöpaikkojen ja uusien työllistymismahdollisuuksien tunnistaminen sopivien työntekijäkandidaattien esittely työnantajille työpaikkamuotoilun ja työsuhteen alkuvaiheen tukitoimien valmistelu yhteistyössä työnantajien ja hanketiimin kanssa yhteistyö työllisyyspalveluiden ja alueellisten kumppaneiden kanssa asiakastyöstä syntyvän tiedon dokumentointi sekä havaintojen välittäminen hankkeen toimintamallin kehittämiseen. Toivomme hakijalta soveltuvaa korkeakoulututkintoa (esim. kaupallinen, yhteiskuntatieteet) ja työkokemuksen kautta hankittua vahvaa osaamista tehtäväalueelta. Tehtävässä menestyminen edellyttää: - kokemusta yritysyhteistyöstä, rekrytointipalveluista - hyvää ymmärrystä työnantajien rekrytointi- ja osaamistarpeista ja ratkaisumyyntitaitoa - kykyä tunnistaa työnhakijoiden osaamisen soveltuvuutta eri tehtäviin - valmiutta jalkautua yrityksiin - aktiivista, tavoitteellista ja ratkaisukeskeistä työotetta - hyviä vuorovaikutus-, neuvottelu- ja viestintätaitoja - kykyä ja kiinnostusta dokumentoida asiakastyötä ja tuottaa havaintoja palveluprosessin kehittämisen tueksi. Eduksi katsomme kokemuksen työllisyys- tai elinkeinopalveluista, muutosturvasta, henkilöstöpalvelualalta, yritysneuvonnasta, rekrytoinnista, osaamiskartoituksista tai työpaikkamuotoilusta. Arvostamme erityisesti kykyä rakentaa luottamusta työnantajien ja työnhakijoiden kanssa sekä rohkeutta etsiä uusia ratkaisuja työnhakijoiden osaamisen hyödyntämiseen yritysten tarpeissa. Tehtävässä noudatetaan 6 kuukauden koeaikaa. Hakemukset Kuntarekry.fi -järjestelmän kautta viimeistään 18.11.2026 klo 12.00. Rekrytoinnissa noudatetaan anonyymiä rekrytointimenettelyä, minkä vuoksi työhakemuksen avoimiin kysymyksiin ei tule sisällyttää tietoja hakijan taustasta, kuten iästä, yhteystiedoista, kansalaisuudesta tai sukupuolesta. Taustatiedoissa kysyttävät tiedot eivät näy rekrytoiville esihenkilöille haastatteluvalintoja tehdessä. Haastattelut ja rekrytointiprosessi suoritetaan loppuvaiheen osalta aivan normaalisti. Tavoitteenamme on anonyymin rekrytointimenettelyn avulla kohdentaa huomio hakijan ammatilliseen osaamiseen ja työkokemukseen. Tervetuloa tutustumaan työntekijöidemme arkeen. Tällaista on olla töissä Lahden kaupungilla! https://www.lahti.fi/tyo-ja-yrittaminen/lahti-tyonantajana/tyontekijatarinoita/ (https://www.lahti.fi/tyo-ja-yrittaminen/lahti-tyonantajana/tyontekijatarinoita/) Lahden kaupunki on vastuullinen työnantaja, joka tarjoaa työntekijöilleen monipuolisesti henkilöstöetuja. Tällä hetkellä organisaatiossa on käytössä hyvinvoinnin tukemiseen liikunta-, kulttuuri- ja hyvinvointietu, työsuhdematkaetu sekä sovitut lounastarjoukset.