Kiinteistönhoitaja

Kiinteistönhoitaja toimii Rovaniemen kaupungin tilapalvelukeskuksen hallinnoimien kiinteistöjen huolto- ja korjaustehtävissä ja piha-alueiden istutusten hoidossa kiinteistötyönjohdon alaisuudessa Rovaniemen kaupungin alueella. Kelpoisuusehtona on kiinteistöhoitoalaan liittyvä tutkinto tai puutarha-alaan liittyvä koulutus. Tehtävässä edellytetään hyvää suomen kielen taitoa. Odotamme hakijalta hyviä vuorovaikutustaitoja, hyvää asennetta ja motivaatiota annettuihin työtehtäviin sekä valmiutta muihin erikseen määrättäviin työtehtäviin. Katsomme eduksi laaja-alaisen kokemuksen kiinteistönhoito-/puutarha-alalta. Tarjoamme vaihtuvan ja monipuolisen työympäristön, mukavan työyhteisön ja mahdollisuuden kehittyä kiinteistöhoitoalan ammattilaiseksi. Valitun on ennen toimen vastaanottamista esitettävä hyväksyttävä lääkärintodistus terveydentilastaan. Toimen täyttämisessä noudatetaan kuuden (6) kuukauden koeaikaa. Pyydämme jättämään hakemukset Rovaniemen kaupungin sähköiseen työnhakupalveluun perjantaihin 23.10.2026 klo 12.00 mennessä osoitteeseen www.rovaniemi.fi/rekry. Jos hakijalla ei ole mahdollista tehdä sähköistä hakemusta, hakemuksen voi toimittaa postitse: Rovaniemen kaupunki/Tilapalvelukeskus, Jämytie 33, 96910 Rovaniemi. Kirjekuoreen ja hakemukseen on merkittävä haettavan tehtävän nimike. Hakuaika päättyy 23.10.2026 klo12.00. Myöhässä tulevia hakemuksia ei voida ottaa huomioon. Alkuperäiset opinto- ja työtodistukset esitetään mahdollisen haastattelun yhteydessä. Hakemukseen tulee liittää erittely työkokemuksesta. Palkkaus on kunnallisen teknisen henkilöstön virka- ja työehtosopimuksen (TS) mukainen. Tehtäväkohtainen palkka on 2525,28 euroa kuukaudessa. Hakijalla on mahdollisuus saada työkokemukseen pohjautuvaa kokemuslisää enintään 8 %. Toimen täyttämisessä noudatetaan anonyymiä rekrytointimenettelyä. Käytännössä rekrytointiprosessin ensimmäisessä vaiheessa työhakemuksen avoimiin kysymyksiin ei tule sisällyttää tietoja esim. iästä, äidinkielestä tai sukupuolesta. Taustatiedoissa kysyttävät tiedot eivät näy rekrytoivalle esihenkilölle. Tavoitteenamme on anonyymin rekrytointimenettelyn avulla kohdentaa huomio hakijan ammatilliseen osaamiseen ja työkokemukseen.