Varhaiskasvatuksen sosionomi, Haritun päiväkoti

Haemme Haritun päiväkotiin varhaiskasvatuksen sosionomia 17.8.2026 alkaen tai sopimuksen mukaan. Varhaiskasvatuksen sosionomin tehtävänä on tukea lasten myönteistä kasvua ja kehitystä sekä edistää lapsen kehityksen ja oppimisen edellytyksiä sekä tukea varhaiskasvatukseen osallistumista yhteistyössä lapsen huoltajien ja varhaiskasvatuksen henkilöstön sekä muiden asiantuntijoiden kanssa. Varhaiskasvatuksen sosionomi työskentelee yhdessä varhaiskasvatuksen opettajan, lastenhoitajan ja tarvittaessa avustajan kanssa. Meillä on mahdollisuus myös työskentelyyn yli ryhmärajojen ja alueellisen sosionomin kanssa järjestää erilaisia koulutuksia tai tapahtumia henkilökunnalle ja huoltajille. Päiväkodin johtotiimi on myös tukenasi arjessa (johtaja, varajohtaja sekä veo). Sinulta odotamme lapsilähtöistä työotetta ja hyviä vuorovaikutustaitoja sekä halua kehittää työtäsi aktiivisesti. Otamme haussa huomioon myös valmistuvat hakijat. Tarjoamme monipuolisen työympäristön mukavassa työyhteisössä, jossa joustavuus, avoin keskustelu ja toisten arvostaminen ovat tärkeitä arvoja positiivisen asenteen ja huumorin kera. Haritun päivähoitoyksikkö toimii merenläheisessä ympäristössä ja hyvien luontoretkikohteiden läheisyydessä useassa eri toimipisteessä ja tarjoaa päivähoidon ja esiopetuksen lisäksi avointa varhaiskasvatusta. Tahdomme tarjota lapsille hyvän ja turvallisen kasvu- ja oppimisympäristön, jossa kaikki saavat olla tasa-arvoisia ryhmän jäseniä. Lasten ja huoltajien osallisuus sekä moniammatilliset verkostot ovat tärkeä osa yhteistyötämme. Harittuun pääsee helposti keskustasta bussilla numero 8. Tervetuloa meille! Kelpoisuusvaatimus määräytyy varhaiskasvatuslain (540/2018) § 27 mukaan. Työsuhde-etuina Turun kaupunki tarjoaa mm.: - monipuolisia koulutuksia - Fölin työmatkakortin edullisempiin bussimatkoihin - Tyky-rannekkeen Turun kaupungin liikunta- ja kulttuuripalveluihin Tasa-arvon ja yhdenvertaisuuden edistämiseksi Turun kaupunki suosii anonyymiä rekrytointia. Käytännössä tämä tarkoittaa sitä, että rekrytointiprosessin ensimmäisessä vaiheessa työhakemuksen avoimiin kysymyksiin ei tule sisällyttää tietoja esim. iästä, äidinkielestä tai sukupuolesta. Vaikka osaa tiedoista taustatiedoissa kysytään, nämä tiedot eivät näy rekrytoivalle lähijohtajalle anonyymissä hakijaraportissa. Anonyymin rekrytoinnin tavoitteena on kohdentaa huomio hakijan ammatilliseen osaamiseen sekä työkokemukseen. Työpaikan osoite: Kymenlaaksonkuja 4, 20740 Turku