Muutoksen päällikkö, Kehitys ja innovaatiot, Espoo

Hyvinvointialueiden toimintaympäristö muuttuu nopeasti. Väestön tarpeet kasvavat, resurssit ovat rajalliset ja odotukset palvelujen sujuvuudesta sekä saavutettavuudesta lisääntyvät. Digitaalinen asiointi ja laajamittainen toiminnan muutos ovat keskeisessä roolissa näihin haasteisiin vastaamisessa. Länsi-Uudenmaan hyvinvointialue, tuttavallisemmin LUVN, on Suomen kolmanneksi suurin hyvinvointialue, joka on pystynyt uudistamaan palveluitaan jo hyvinvointialueiden alkumetreiltä lähtien. LUVN tunnetaan valtakunnallisesti vahvasta talouden sopeuttamisesta, rohkeasta tekoälyohjelmastaan sekä kunnianhimoisesta omalääkärimallistaan. LUVN:lla on erinomaiset edellytykset sote-palveluiden uudistamiseen kasvavan ja koulutetun väestön sekä oppivan, rohkean ja muutoskyvykkään toimintakulttuurin ansiosta. Haemme nyt palvelutuotannon Kehitys ja innovaatiot -vastuualueelle muutoksen päällikköä johtamaan muutoksen prosesseja ja muutostiimiä nykyisen päällikön siirtyessä organisaation sisällä uusiin tehtäviin. Tehtävä keskittyy ensisijaisesti digitaalisen asioinnin muutokseen, joka rakentaa asiakas- ja ammattilaislähtöistä älykästä asiointia Lunnan ympärille. Roolin kautta pääset myös rakentamaan muutoskyvykkyyksiä, jotka tukevat laajemmin hyvinvointialueen strategisia muutoslupauksia. Olemme jo ottamassa ensimmäisiä askelia tähän suuntaan esimerkiksi tekoälykirjaamisen ja puhelinpalvelujen uudistamisen muutosjohtamisen tuessa. Roolin tavoitteena on varmistaa, että nimetyt muutokset toteutuvat suunnitellusti, hallitusti ja vaikuttavasti, soveltuvia muutosjohtamisen käytäntöjä hyödyntäen. Nämä muutokset voivat koskea kaikkia LUVN:n sosiaali- ja terveydenhuollon palvelulinjoja, joten työlläsi pääset uudistamaan arjen työskentelytapoja noin 10000 työntekijän organisaatiossa. Työsi vaikuttaa siihen, miten sosiaali- ja terveyspalveluja tuotetaan tulevaisuudessa ja miten ne koetaan niin asukkaiden kuin ammattilaisten toimesta. Toimit esihenkilönä 13 muutoksen asiantuntijalle ja rakennat yhteistyöhön perustuvaa, tuloksellista, jatkuvasti kehittyvää ja hyvinvoivaa työyhteisöä. Johtamasi asiantuntijat tukevat muutoksen läpivientiä koko käyttöönoton ajan lähellä ammattilaisia ja esihenkilöitä: muutoksen suunnittelusta ja toimintamallien kehittämisestä käyttöönoton valmisteluun, eri toimijoiden yhteistyön koordinointiin, kouluttamiseen sekä käyttöönoton tukeen ja muutoksen juurtumisen seurantaan. Työskentelet muutosjohtajan alaisuudessa osana osaavaa ja kehittämisorientoitunutta tiimiä, johon kuuluu muun muassa projektipäälliköitä, muutoksen asiantuntijoita ja palvelumuotoilijoita. Teet tiivistä yhteistyötä palvelulinjojen ja konsernipalvelujen vastinparien kanssa. Kehitys ja innovaatiot -vastuualueella pääset osaksi asiantuntevaa ja innostavaa työyhteisöä, jossa yhdistyvät kunnianhimoiset tavoitteet ja hyvä tekemisen henki. Panostamme aidosti tiimityöhön ja tuemme toisiamme onnistumaan, ja muutosjohtaja toimii arjessa tukenasi varmistaen, että sinulla on edellytykset onnistua roolissasi. Odotamme sinulta vahvaa kokemusta muutosjohtamisesta sekä laajojen kehittämiskokonaisuuksien läpiviennistä. Sinulla on näyttöjä tuloksellisesta ja valmentavasta esihenkilötyöstä ja tiimin johtamisesta sekä kykyä rakentaa toimivia yhteistyömalleja laajassa sidosryhmäkentässä. Pystyt toimimaan sujuvasti eri tasoilla strategisesta suunnittelusta käytännön toteutukseen, ja sinulla on hyvä ymmärrys digitaalisista palveluista, niiden käyttöönotosta sekä niitä tukevien prosessien kehittämisestä. Lisäksi sinulla on erinomaiset vuorovaikutus- ja viestintätaidot, vahva sidosryhmäosaaminen sekä proaktiivinen, ratkaisukeskeinen ja toimeen tarttuva työote. Toivomme sinulta soveltuvaa ylempää korkeakoulututkintoa. Arvostamme kokemusta sote-toimintaympäristöstä sekä teknologian hyödyntämisestä toiminnan kehittämisessä. Rekrytointiprosessiin kuuluu kolme haastattelukierrosta, joista ensimmäinen toteutetaan nauhoitettuna videohaastatteluna viikkojen 36-37 aikana. Toinen haastattelukierros pidetään kasvokkaisena haastatteluna Espoon Otaniemessä viikolla 38 (ti 15.9. ja to 17.9.) ja 3. haastattelu viikolla 39 (ti 22.9. ja to 24.9.). Varauduthan jo etukäteen näihin haastatteluajankohtiin. Työpaikan nimi ja osoite: Kehitys- ja innovaatiot -vastuualue, Tekniikantie 15 Espoo Työaika: 36 h 15 min / vko Tehtävä on vakituinen ja alkaa sopimuksen mukaan lokakuussa 2026 Virkaan/työsuhteeseen valituilta pyydetään satunnaisesti Länsi-Uudenmaan hyvinvointialueen päihdeohjelman mukaista huumausainetodistusta. Olemme muutoksen tekijöitä. Uudistamme rohkeasti sen, mikä kaipaa parannusta, ja säilytämme sen, mikä toimii. Panostamme jokaisen työntekijämme hyvinvointiin ja haluamme tarjota monipuolisia etuja henkilöstöllemme. Tarjoamme lounasedun ja saat käyttöösi vuodessa 300 €, jonka voit käyttää toiveidesi mukaan kulttuuri-, hyvinvointi-, liikunta- tai matkalippuetuuksiin. Lisäksi pääset kehittämään omaa osaamistasi Eduhousen ja Oppiportin laajojen verkkokoulutusten avulla.