Järjestelmäpäällikkö

Haemme määräaikaiseen työsuhteeseen SAP S4/HANA -järjestelmän tuntevaa järjestelmäpäällikköä Helsingin kaupungin taloushallintopalveluliikelaitoksen (Talpa) Talouden järjestelmätiimiin aikavälille 1.10.2026-31.12.2027. Sijaisuuden jälkeen tehtävä jatkuu mahdollisesti vakinaisena. Talouden järjestelmät -tiimi vastaa kaupungin taloushallinnon tuotantojärjestelmistä (SAP S4 Hana, P2P ja Aico). Tiimin vastuulla on järjestelmien ylläpito ja kehittäminen mukaan lukien häiriöhallinta, ongelmanratkaisu ja muutoshallinta. Järjestelmäpäällikön tehtäviin kuuluvat muun muassa jatkuvan palvelun prosesseissa tuotanto- ja julkaisupäällikkönä toimiminen vastaavan teknisen päällikön ja muiden toimijoiden kanssa. Järjestelmäpäällikkö toimii tarvittaessa esihenkilötehtävien sijaisena. Tehtävän kelpoisuusehtona on soveltuva korkeakoulututkinto sekä monipuolinen näyttö tehtävän menestyksekkäästä hoitamisesta järjestelmäpäällikön tehtävissä. Tehtävässä onnistuminen edellyttää vahvaa kokemusta SAP S4/HANA -järjestelmästä ja siihen läheisesti liittyvästä toimittajayhteistyöstä, muutoshallintatehtävistä sekä release- ja versiopäivityksistä. Lisäksi edellytetään kokemusta järjestelmäpäällikön tehtävistä, kykyä toimia osana asiantuntijatiimiä sekä yhteistyössä laajan sidosryhmäverkoston kanssa, toimeenpano- ja päätöksentekokykyä, organisointi- ja vuorovaikutustaitoja sekä talouden prosessien tuntemusta. Tehtävässä tarvitaan hyvä suomen kielen suullinen ja kirjallinen taito. Eduksi tehtävään katsomme kokemuksen CloudALM -järjestelmästä sekä monipuolisen kokemuksen muista talouden järjestelmistä. Helsingin kaupungin työntekijänä saat käyttöösi runsaasti erilaisia henkilöstöetuja, kuten liikunta- ja kulttuuriedun. Suurena työnantajana tarjoamme monia mahdollisuuksia ammattitaidon kehittämiseen, kuten kattavan koulutustarjonnan sekä monenlaisia urapolkuja. Talpassa joustoa työn tekemiseen tarjoavat liukuva työaika ja hybridityöskentelymalli. Tasa-arvon ja yhdenvertaisuuden edistämiseksi Helsingin kaupunki kannustaa anonyymiin rekrytointiin, ja tämä rekrytointi toteutetaan anonyymisti. Anonyymin rekrytoinnin tavoitteena on kohdentaa huomio hakijan ammatilliseen osaamiseen sekä työkokemukseen. Täytä työnhakulomake normaalisti. Huomioi hakemusta kirjoittaessasi, että se noudattaa anonymiteetin periaatteita. Esihenkilö valitsee haastateltavat henkilöt anonyymin yhteenvedon perusteella eikä siinä ole nähtävissä hakijan nimeä, ikää, sukupuolta tai äidinkieltä.