HR Business Partner

Etsitkö HR-roolia, jossa yksikään päivä ei ole täysin samanlainen? Haluaisitko työn, jossa pääset tapaamaan ihmisiä ympäri Suomen, tekemään tiivistä yhteistyötä liiketoiminnan kanssa ja työskentelemään osana osaavaa HR-tiimiä? Esperillä HR-työ ei ole pelkkää sähköposteihin vastaamista (vaikka niitäkin päivän aikana kertyy). Ennen kaikkea se on ihmisten kohtaamista, monimutkaisten tilanteiden selkeyttämistä sekä esihenkilöiden tukemista kestävän ja vaikuttavan johtamisen arjessa. Haemme nyt HR Business Partneria vakituiseen työsuhteeseen. Voisiko tämä olla seuraava askel urallasi? Sujuvien HR-prosessien kautta parempaa arkea HR Business Partnerina työskentelet tiiviissä yhteistyössä liiketoimintajohtajan, aluepäälliköiden ja yksiköidemme esihenkilöiden kanssa. Vastuualueellesi kuuluu noin 80 Esperi-kotia ja noin 2 000 työntekijää. Tehtäväsi on varmistaa, että arjen henkilöstöprosessit toimivat sujuvasti ja lainmukaisesti. Tämä tarkoittaa esimerkiksi rekrytointien, perehdytysten, työkykyasioiden, työsuhdekäytäntöjen ja osaamisen kehittämisen tukemista sekä sitä, että toimintatavat noudattavat konsernin ohjeita, työehtosopimuksia ja työlainsäädäntöä. Kuulostaako hieman byrokraattiselta? Käytännössä työ on kuitenkin ennen kaikkea ihmisten kanssa työskentelyä. Päiväsi täyttyvät keskusteluista, kysymyksistä, ratkaisujen etsimisestä ja päätöksenteon tukemisesta. Esihenkilöiden ei tarvitse osata ulkoa kaikkia työlainsäädännön pykäliä – siihen tehtävään olet sinä. Samalla osaat hyödyntää koko HR-tiimin osaamista ja ohjata asiat oikeille asiantuntijoille silloin, kun siihen on tarvetta. Yksi asia, josta kaikki HR Business Partnerimme ovat yhtä mieltä: työn parhaat hetket syntyvät kodeissamme. Kun pääsee tapaamaan esihenkilöitä ja tiimejä kasvotusten, näkee konkreettisesti, miten toimiva henkilöstöarki heijastuu suoraan asukkaidemme saamaan hoivaan. Vaikuta myös liiketoiminnan kehittämiseen Arjen HR-tuen lisäksi olet tärkeä osa liiketoiminnan johtamista. Seuraat oman alueesi henkilöstöön liittyviä tunnuslukuja, analysoit niiden kehitystä ja raportoit niistä kuukausittain liiketoiminnan johtoryhmälle. Tarkastelet alueesi tilannetta kokonaisuutena ja autat löytämään ratkaisuja esimerkiksi työkyvyn, osaamisen kehittämisen, perehdyttämisen ja henkilöstön saatavuuden teemoihin. Tehtävässä raportoit suoraan Esperin HR-johtajalle. Mitä tästä tehtävästä on hyvä tietää? Työ sisältää säännöllistä matkustamista Suomessa. Vastuualueesi ulottuu maantieteellisesti etelästä pohjoiseen, joten välillä kilometrejä kertyy. Toisaalta juuri vierailut kodeissamme ovat monen mielestä työn parasta antia. Kuulut laajaan HR-tiimiin, johon kuuluu lisäksesi kolme muuta HR Business Partneria, kaksi juristia, rekrytointitiimi, HRD-päällikkö, palkkahallinto sekä työvoimahallinnan tiimi. Työskentelemme säännöllisesti yhdessä Helsingin toimistollamme, joten odotamme myös sinulta valmiutta lähityöskentelyyn. Näin tiimi ja toimintatavat tulevat tutuiksi ja yhteistyö on ketterää. Meillä voi luottaa siihen, että apua on aina saatavilla. Vastuualueesi sijoittuu Esperin ikäihmisten palveluihin. Kotimme tarjoavat pääasiassa ympärivuorokautista asumista ikäihmisille, ja kodeissamme työskentelee suuri joukko sosiaali- ja terveysalan ammattilaisia. Ikäihmisten palveluiden ohella Esperi tarjoaa asumispalveluita mielenterveyskuntoutujille ja vammaispalvelun asiakkaille. Lisäksi konserniimme kuuluvat Saga-Palvelutalot. Kokonaisuudessaan Esperi työllistää yli 7 200 työntekijää ja on yksi Suomen suurimmista työnantajista. Millaista osaajaa etsimme? Tarkan muotin sijaan etsimme ennen kaikkea henkilöä, joka viihtyy ihmisten, liiketoiminnan ja käytännön HR-työn rajapinnassa. Toivomme, että sinulla on: - vahva osaaminen työsuhdeasioista ja työlainsäädännöstä - vähintään 3–5 vuoden kokemus monipuolisista HR-tehtävistä, esimerkiksi henkilöstöpäällikön tai vastaavan roolista - halu tehdä tiivistä yhteistyötä ja sparrata kollegoita - kyky toimia vauhdikkaassa ja jatkuvasti muuttuvassa ympäristössä - taito priorisoida ja pitää langat käsissä myös kiireessä - terve suhtautuminen työhön – ymmärrät, ettei työ lopu tekemällä, joten osaat huolehtia myös palautumisesta - tehtävään soveltuva korkeakoulututkinto Ja mitä me tarjoamme sinulle? - Hyvin merkityksellisen työympäristön – sinun työlläsi on vaikutusta siihen, minkälainen arki ikäihmisten kodeissamme on - Paljon mukavia työkavereita, niin HR-tiimissä kuin muissa tukitoiminnoissa ja liiketoiminnassa - Monipuoliset edut mm. Epassi, työmatkaetu, lounasetu ja työterveyshuolto Mehiläisellä - Joustavuutta – sinuun ja kykyysi päättää omista työasioistasi luotetaan - Ketterän toimintaympäristön – meillä uskalletaan rohkeasti innovoida ja kokeilla Innostuitko? Hae tehtävää 16.8. mennessä. Hakuaika on loma-aikojen vuoksi tavallista pidempi. Haluamme kuitenkin avoimesti tuoda esille, että hakemuksia käydään aktiivisesti läpi jo hakuaikana ja soveltuvien kanssa saatetaan edetä pikaisestikin, eli kannattaa jättää hakemus mahdollisimman pian! Tuo hakemuksessasi esille erityisesti motivaatiotasi työskennellä juuri meillä sekä konkreettisia esimerkkejä työsuhdeosaamisestasi. Lisätietoja tehtävästä antaa HR-johtaja Turo Turja, 050 314 3328 Esperi on suomalainen asumispalveluita tarjoava valtakunnallinen yritys. Työllistämme yli 7200 sosiaali- ja terveysalan ammattilaista, ja Esperi-koteja löytyy yli 100 paikkakunnalta ympäri Suomen. Kodeissamme asuu ikäihmisiä, mielenterveyskuntoutujia sekä vammaispalvelun asiakkaita. Hoitotyötä teemme asukaslähtöisesti ja laadukkaasti. Korkea asukastyytyväisyys (50 NPS) on ylpeytemme aihe. Tule kokemaan itse, minkälaista meillä on olla töissä! Kaikki avoimet työtehtävämme löydät: https://esperi.fi/tyopaikat/avoimet-tyopaikat